[1]包可丰,张正绵.福建省某公立三甲专科医院高级职称评聘SWOT分析[J].福建医药杂志,2023,45(05):126-128.
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福建省某公立三甲专科医院高级职称评聘SWOT分析()
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《福建医药杂志》[ISSN:1002-2600/CN:35-1071/R]

卷:
45
期数:
2023年05期
页码:
126-128
栏目:
医院管理
出版日期:
2023-10-15

文章信息/Info

文章编号:
1002-2600(2023)05-0126-03
作者:
包可丰; 张正绵1
福建省妇幼保健院人事科(福州 350001)
关键词:
公立医院;  高级职称;  职称评聘;  SWOT分析
分类号:
R197
文献标志码:
B
摘要:
目的 为福建省某公立三甲专科医院高级职称评聘提供措施及建议。方法 以福建省某公立三甲专科医院作为实践对象,结合该院人力资源管理现状,进行优势、劣势、机会、威胁(SWOT)分析,从该院在高级职称评聘过程中的4个维度进行探讨。结果 该院在高级职称评聘过程中的优势是具有完备的医教研体系和软硬件支撑,实行评聘分开,评审渠道畅通,建立了公平量化的高级职称评审机制; 劣势主要是高级职称岗位职数不足,专业技术队伍分布不够合理,部分职能科室人员职称评定困难; 职称改革政策、时代机遇和行业发展都为高级职称评聘提供了良好的机遇,但相关威胁也不容忽视。结论 健全职称评聘体系,修订岗位设置与聘用管理实施办法,建立聘后长效考核机制,打破专业技术职务聘任终身制,为职能科室和非在编人员的职称晋升寻找突破口,建立科学合理的人才良性竞争机制对该院高级职称评聘工作的改进具有重要意义。

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
1 通信作者,Email:mkyy2001@163.com
更新日期/Last Update: 2023-10-15