[1]林薇.人力资源管理对福州公立医院创新性评估的影响[J].福建医药杂志,2021,43(01):141-143.
点击复制

人力资源管理对福州公立医院创新性评估的影响()
分享到：

《福建医药杂志》[ISSN:1002-2600/CN:35-1071/R]

卷:
43
期数:
2021年01期
页码:
141-143
栏目:
医院管理
出版日期:
2021-02-10

文章信息/Info

文章编号:
1002-2600(2021)01-0141-03
作者:
林薇
福建省福州市第二医院人力资源部(福州 350001)
关键词:
人力资源管理;  创新性;  公立医院
分类号:
R197.3
文献标志码:
B
摘要:
目的 对福州市8家公立医院进行创新性水平调查,深入了解“开放式创新人才的引进”“鼓励员工开发和共享信息”和“制定并实施创新成果激励机制”3种人力管理实践对医院创新型水平的影响。方法 采用自制量表,选取福州市8家公立医院的70～100名管理层、医生及护士进行问卷调查,用Stutigic 10统计软件对结果进行Kruskal Wallis H检验。结果 实证结果表明,“开放式创新人才的引进”“鼓励员工开发和共享信息”和“制定并实施创新成果激励机制”的实践均与医院创新性相关,不同职业类别的人群对医院采取的3种人力资源管理实践对医院创新的评分不同,经比较的差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 对公立医院人力资源管理来说,在其实践方法和管理理念上进行改革创新,具有非常重要的意义。

参考文献/References:

[1] 谢芳,盛波.公立医院人力资源管理的理念与实践创新探讨[J].中国医院管理,2015,35(11):46-47.
[2] 王洪斌,魏素丽.转型视角下医院人力资源管理的现状及对策[J].中国医药导报,2016,13(19):147-151.
[3] 曹慧,陈敏生.新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略[J].中国医院,2017,21(4):52-54.
[4] 李静.医院人力资源管理系统的构建[J].医院管理,2016,10(32):224-225.
[5] Chesbrough H,Bogers M. Explicating open innovation: Clarifying an emerging paradigm for understanding innovation[J].New Frontiers in Open Innovation.Oxford: Oxford University Press,Forthcoming,2014,44(28):236-241
[6] 彭彦慧.中医医院管理的四大核心要素[J].中医药管理杂志,2017,25(8):53-58.
[7] 蒋昆.西京医院信息化建设的2017:积极创新,在变革中占据主动权[J].科技新时代,2017,22(5):37-38.
[8] 王育.公立医院创新发展模式探讨[J].上海交通大学学报:医学版,2015,35(12):1773-1778.
[9] 卢平,陈伟,袁江帆.大型公立医院创新医疗动力评价指标体系相关因素研究[J].中国医院,2016,20(6):16-18.

备注/Memo

备注/Memo:
基金项目:2017年福建省临床重点专科建设项目
更新日期/Last Update: 2021-02-10